…alle reden mit, wenn es um die Zukunft unserer Welt geht!  
Gerade in NGOs und Stiftungen setzen zu fast 70 Prozent Frauen die Ziele von Gerechtigkeit und einer besseren Welt um. Aber größtenteils Männer sitzen auf den Entscheidungsstühlen. 
Es gibt Organisationen, die keine einzige Frau oder nur einen im Verhältnis viel zu geringen Anteil von Frauen in ihren höchsten Führungskreisen haben.  

Können wir Klimawandel, Armut und Ungerechtigkeit wirkungsvoll bekämpfen, wenn die die Hälfte der Bevölkerung nicht mitredet? Wir von FAIR SHAR finden, dass die Welt von morgen heute beginnt und mit vielfältigen Erfahrungen, Ideen und Entscheidungen gestaltet werden sollte. Dazu müssen die Führungsetagen der Zukunft nicht nur paritätisch besetzt, sondern ein neues feministisches Führungsverständnis entwickelt und gelebt werden: hin zu Geschlechtergerechtigkeit und diversen Führungsteams, hin zu gemeinschaftlicher und inklusiver Führungspraxis.

FAIR SHARE of Women Leaders wurde 2019 gegründet, um Geschlechtergerechtigkeit in der Zivilgesellschaft voranzubringen. Seitdem haben wir viel ausprobiert, gelernt und weiterentwickelt. Nach der Entwicklung unserer ersten Strategie stehen wir nun am Beginn einer nächsten Phase, in der wir neue Ideen und Projekte voranbringen wollen. Insbesondere wollen wir

- unsere Datenerhebung zu geschlechtergerechten Führungsetagen weiterdenken und die Unterschiedlichkeiten und oftmals damit einhergehenden Mehrfachdiskriminierungen von Frauen besser abbilden und alle Geschlechter in die Erhebung miteinbeziehen. You cannot change what you cannot see - das wollen wir ändern!
- unsere Formate zum Austausch und gemeinsamen Lernen rund um Feministische Führungskultur, wie unsere Community Workshops und das Women Leadership Lab, ausweiten und so möglichst viele auf den Weg der Veränderung mitnehmen.
 - Vorreiter*innen feiern und weiter vernetzen, so dass niemand mehr um das Thema Geschlechtergerechtigkeit herumkommt. 

- Unsere Vision eines zivilgesellschaftlichen Sektors, der in seinen eigenen Strukturen und seiner Kultur Gleichberechtigung, Integration und Repräsentation vorlebt verantwortungsbewusst, mutig und stets neugierig verfolgen um eine Transformation von Führungs- und Organisationskultur Wirklichkeit werden zu lassen. 

Zudem wollen wir in unser kleines Team investieren, mit Fortbildung, sichereren Arbeitsplätzen mit fairen, auf feministischen Werten basierten Gehältern und als Labor für neue Führungs- und Organisationskultur.

Unsere Vision ist eine Zivilgesellschaft, die nicht nur nach außen für Chancengleichheit, Teilhabe und Gerechtigkeit eintritt – sondern diese Ansprüche auch selbst lebt. Derzeit machen Frauen die Arbeit – und Männer entscheiden. FAIR SHARE ist davon überzeugt, dass nur wirksame und glaubwürdige NGOs und Stiftungen den nötigen Wandel zu Nachhaltigkeit und Gerechtigkeit schaffen werden. Die faire Mitbestimmung von Frauen in all ihrer Diversität auf Führungsebene sehen wir als einen wichtigen Baustein hin zu einem vielfältigen, inklusiven und zukunftsweisenden zivilgesellschaftlichen Sektor. Dazu wollen wir beitragen, indem wir

1.     den Anteil von Frauen in Führung messen und veröffentlichen, 

2.     Organisationen und Menschen zusammenbringen, die Geschlechtergerechtigkeit im Sektor voranbringen möchten und 

3.     gemeinsam Konzepte für eine feministische Führungskultur im Sektor entwickeln und diese leben.