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FAIR SHARE of Women Leaders
Für mehr Frauen in Führung in der Zivilgesellschaft
Imagine...
Gerade in NGOs und Stiftungen setzen zu fast 70 Prozent Frauen die Ziele von Gerechtigkeit und einer besseren Welt um. Aber größtenteils Männer sitzen auf den Entscheidungsstühlen.
Es gibt Organisationen, die keine einzige Frau oder nur einen im Verhältnis viel zu geringen Anteil von Frauen in ihren höchsten Führungskreisen haben.
Können wir Klimawandel, Armut und Ungerechtigkeit wirkungsvoll bekämpfen, wenn die die Hälfte der Bevölkerung nicht mitredet? Wir von FAIR SHAR finden, dass die Welt von morgen heute beginnt und mit vielfältigen Erfahrungen, Ideen und Entscheidungen gestaltet werden sollte. Dazu müssen die Führungsetagen der Zukunft nicht nur paritätisch besetzt, sondern ein neues feministisches Führungsverständnis entwickelt und gelebt werden: hin zu Geschlechtergerechtigkeit und diversen Führungsteams, hin zu gemeinschaftlicher und inklusiver Führungspraxis.
Impressions
Was Deine Finanzierung bewirken kann
- unsere Datenerhebung zu geschlechtergerechten Führungsetagen weiterdenken und die Unterschiedlichkeiten und oftmals damit einhergehenden Mehrfachdiskriminierungen von Frauen besser abbilden und alle Geschlechter in die Erhebung miteinbeziehen. You cannot change what you cannot see - das wollen wir ändern!
- unsere Formate zum Austausch und gemeinsamen Lernen rund um Feministische Führungskultur, wie unsere Community Workshops und das Women Leadership Lab, ausweiten und so möglichst viele auf den Weg der Veränderung mitnehmen.
- Vorreiter*innen feiern und weiter vernetzen, so dass niemand mehr um das Thema Geschlechtergerechtigkeit herumkommt.
About us
The team
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Helene Wolf
Co-Geschäftsführerin und Gründerin
-
Lisa Tatu Hey
Co-Geschäftsführerin
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Carolin Müller-Bretl
Finanzen | Personal | Organisationsentwicklung
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Lea Schiewer
Intersektionales Monitoring | Daten Feminismus | Netzwerk-Aufbau
-
Sophia Seawell
Netzwerk-Aufbau | Strategische Partnerschaften
Important milestones
Das Women Leadership Lab geht nach der Durchführung von zwei erfolgreichen Durchgängen in die nächste Runde.
01.08.2023
Veröffentlichung unserer ersten Strategie "Building a Feminist Social Impact Sector. FAIR SHAREs Strategic Framework"
01.07.2023
Erstmals haben wir fast 100 Menschen aus unserem wachsenden Netzwerk zusammengebracht.
01.06.2023
Vorstellung der Ergebnisse des erweiterten 4. FAIR SHARE Monitors inkl. Einer Exploration, wie intersektionales Monitoring uns alle in unserem Einsatz für mehr Geschlechtergerechtigkeit unterstützen kann.
01.03.2023
Mit der fünfteiligen Podcast-Reihe “Feminist Development Policy: A pathway towards feminist global collaboration“ und den zugehörigen Kurzdossiers für Praktiker*innen der Entwicklungszusammenarbeit haben wir in Zusammenarbeit mir der Heinrich Böll Stiftung einen wichtigen Beitrag zur aktuellen Debatte über feministische Entwicklungs- und Außenpolitik in Deutschland und im Globalen Norden allgemein geleistet.
01.01.2023
Objectives
Documents
Further information
- Firmensitz: Berlin
- Gründungsjahr: 2019
- Mitarbeiter: 8
- Jahresbudget: 400.000 €
Financing
80.800,00 €
50.000,00 €
·
"Für eine inklusive Führungskultur gibt es immer noch erstaunlich viel zu tun und deshalb unterstütze ich eure Arbeit gerne! "
10.000,00 €
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3.000,00 €
·
2.000,00 €
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500,00 €
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250,00 €
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15.000,00 €
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Finanzierende (6)
What do experts say
Antje von Broock
Geschäftsführerin BUND und Unterzeichnerin des FAIR SHARE Committments
Lisa Paus
Bundesministerin für Familie, Senioren, Frauen und Jugend
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Anja
Teilnehmerin Women Leadership Lab 2022/2023
Markus Hipp
Vorstand BMW Foundation Herbert Quandt